香港人叫菲傭做“賓妹”，為什么香港人喜歡雇傭她們？

實際上，在內地不少富裕家庭中，聘請菲律賓保姆是有先例的。這主要是由于菲律賓保姆服務態度良好，并且較為注重職業邊界，鮮少有越權行事的情形出現。

本地保姆通常要承擔頗為繁重的家務，薪資也比較低。然而，隨著內地富裕群體不斷壯大，近年來直接雇傭菲律賓保姆的情況已不常見，更多的是雇傭本土保姆。

經分析，內地保姆存在此類問題，主要源于職業操守的缺失以及雇傭關系認知的不明確。

長期共同生活的情況下，保姆往往容易滋生“人人平等”這樣的錯誤認知，并且缺失必要的職業邊界感。還有觀點指出，部分內地保姆欠缺應有的道德素養，有必要強化素質教育。相較而言，菲律賓保姆的表現更為專業。

在香港，菲傭隨處可見。家庭經濟狀況較為優渥的家庭往往會首先考慮聘請菲傭。菲傭具備很強的服務能力，并且不像內地保姆那樣常常出現諸多問題。菲傭的收入頗為可觀，這使得她們對待工作更加盡職，有利于維持雇傭關系中必要的距離感。

當然，我們得意識到，任何群體中都可能存在個別存在問題的個體，不能因此就對所有內地保姆或者菲傭抱有偏見。

實際上，不少內地保姆都極為勤懇盡責，只是欠缺相應的職業培訓與指導，所以難以適應雇主家庭的要求。

鑒于此，近年來各地政府紛紛開始推廣保姆培訓課程，助力保姆正確認識自身職責，提升專業水平，這無疑是健全保姆隊伍建設的積極之舉。

【內地保姆與菲傭的區別】

馬未都先生始終深信，內地保姆和菲傭在思想層面存在著巨大的差異。

內地保姆深受當下“人人平等”觀念的熏陶，常常認為雇主應平等對待自己。她們表面上干活勤懇，可內心有著“不甘人下”的想法，僅僅做自己分內之事，不會主動多做。

她們常常會埋怨雇主的要求過于嚴苛，對自己的態度欠佳，不時地強調自己處于“平等”的地位，有時還會干脆利落地向雇主訴說自己的不滿，堅稱應得到平等的對待。

相比之下，菲傭的思想較為單純質樸，她們將自己定位為傭人，只要薪資足夠豐厚，便會全身心投入工作，很少會吐露自己的想法。她們擅長揣測雇主的心思，一旦察覺到雇主有絲毫不滿就會馬上改正。所以，菲傭的工作效率顯著高于內地保姆。

馬先生以前雇過一位內地保姆來幫忙做家務。這位保姆十分勤勞，做事也很得力。馬先生給她的薪水頗為豐厚，甚至還打算給她加錢。不過，這個保姆老是私自拿走馬家的剩菜剩飯。

馬先生知曉她家庭境況不佳，還贈予她一些閑置物品，可她卻依然故我，頻頻竊取馬家的雜物。馬先生不堪其擾，暗示她若有難處盡可直言，然而她依舊獨自鬼鬼祟祟行事，馬先生無奈之下只好將她辭退。

馬先生批評這個保姆愛占小便宜，毫無操守，實在讓人難以忍受。他更青睞像菲傭那般通情達理、不斤斤計較的傭人。這個事例反映出內地保姆的平等意識較強，雇主往往會覺得不適應，而菲傭更加聽話和容易滿足，更適合擔任家庭傭人。

【內地保姆與菲傭的能力差異】

家政服務領域對保姆的需求與日俱增，眾多家庭開始聘請保姆。內地保姆和菲傭均能夠提供諸如照料老人、看護小孩、操持家務之類的服務，然而，二者在培訓水準、工作態度、道德修養等方面存在著較大的差別，這就致使二者的綜合能力有著顯著的差距。

內地保姆培訓質量參差不齊，其培訓時長較短，培訓內容也較為簡易。部分家政公司對保姆開展的培訓僅僅持續數日，主要涵蓋保姆的職責與工作流程等基礎性內容。

內地報名參加培訓的保姆，多數文化水平較低，大多來自農村。簡單的培訓既不能改變她們原本的知識架構，也難以在短期內培育出全面的生活照料能力。

內地保姆整體質量高低不一，不少保姆僅能勝任某一方面的工作，例如只會做飯或者只會打掃衛生，能力較為單一。

菲律賓保姆與之相比，得接受200多個小時的系統培訓，其培訓內容豐富且全面，包含煮飯、洗衣、照料老人或者嬰兒等多種技能。

另外，菲律賓保姆在出國之前必須要通過嚴苛的考試，以此來考查她們的專業知識水準。這種全面、高要求的培訓體系，讓菲律賓保姆的整體素質較高，能夠擔起家庭生活里的諸多任務。

內地保姆工作態度各有不同，參差不齊。有些保姆不能很好地秉持“雇主至上”的服務理念，存在擅自使用雇主物品的情況，個別保姆還企圖與雇主處于同等地位，由此引發了諸多保姆越界的現象。